Informations administratives

RAPPEL: délai de versement des salaires

Pour rappel, les salaires sont versés au plus tôt le 5 du mois suivant. Cependant, en fonction du calendrier, ce versement peut être décalé de plusieurs jours, les banques ne réalisant pas les versements du vendredi 11 heures au mardi 9h30 ni les jours fériés. Aussi, nous attirons votre attention à sujet.

Pour exemple, le 01/11 étant un jour férié, les paies seront réalisées avec un décalage et les salaires de certain.e.s pourraient n'être versés qu'aux alentours du 08/11.

Annualisation du temps de travail

Après plusieurs mois au cours desquels nous avons affronté de multiples difficultés pour mettre à jour le paramétrage de l'annualisation du temps de travail, nous pouvons à nouveau fournir mensuellement les états des heures que vous trouverez dès ce mois avec votre bulletin de salaire.

Evolution de la part Mutuelle de l'employeur de 58% à 70% au 01/10/2023

A partir du 1er octobre, Domicile Action Armor prendra à sa charge 70% de la cotisation Mutuelle de base, au lieu des 58% actuels ; ceci afin de renforcer le pouvoir d'achat des salarié.e.s concerné.e.s.

Délai de prévenance pour les congés payés d'ancienneté

Afin de faciliter la continuité de service, les délais de demande de congé sont identiques entre les congés payés et les congés payés d'ancienneté.

Prime technique

Comme chaque année avec le salaire de septembre, les professionnelles des équipes d'intervention (AD et TISF) perçoivent une prime "technique" qui est versée avec le salaire de septembre.

Cette prime a pour objectif de vous permettre de vous équiper. Dans cet objectif, et considérant que le port des chaussures adaptées au métier d'aide à domicile est un élément essentiel, la prime est majorée de 10 euros pour les AD.

Prime d'attractivité

L'association a décidé de créer une prime d'attractivité à destination des nouveaux salariés ne pouvant pas prétendre à l'ECR ancienneté.

La prime d'attractivité sera versée dans les conditions suivantes :
100 € après 12 mois de travail effectif
150 € après 24 mois de travail effectif
200€ après 36 mois de travail effectif
200€ après 48 mois de travail effectif

Toutes les périodes d'absences autres que les congés viennent en déduction du temps de travail effectif.

La prime d'attractivité n'est pas proratisée au temps de travail. Les salariées entrées dans l'association depuis le 01/10/2021 (date d'application de l'avenant 43) peuvent ainsi prétendre à cette prime.

Dès que l'ECR ancienneté s'applique, la prime d'attractivité disparait.

L'équipe administrative travaille actuellement à son application pour qu'elle soit effective dans les meilleurs délais.